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一名机场工作人员因在工作厕所内大声手淫而被解雇,他将失去上诉资格
来源:    发布时间: 2019-10-09 13:29   81 次浏览   大小:  16px  14px  12px

一位律师为一家公司解雇一名在工作场所厕所手淫的员工的决定辩护。

这名男子在加拿大哈利法克斯斯坦菲尔德国际机场的一家航空航天公司工作,负责机库的操作。他的行为让同事们感到“尴尬和痛苦”,因为他们可以听到他在隔间里

一位律师为一家公司解雇一名在工作场所厕所手淫的员工的决定辩护。

这名男子在加拿大哈利法克斯斯坦菲尔德国际机场的一家航空航天公司工作,负责机库的操作。他的行为让同事们感到“尴尬和痛苦”,因为他们可以听到他在隔间里表演。

这名不愿透露姓名的男子两年前曾因同样的行为受到警告,但最近,员工们去人力资源部门报告说,他的行为又回来了,变得“更加频繁和无耻”。

现在,一名仲裁员得出结论,认为公司解雇这名男子的决定是正确的。

这名雇员和他的工会都试图进行各种各样的辩论,但都没有成功。他们解释说,他患有性上瘾症,他们称这是一种残疾,然后又说,他从未得到过适当的警告,因为管理层使用的是委婉语,而不是直接告诉他。

噢,那个活泼好动的家伙还向他旁边的同事保证,如果隔壁隔间有人,他绝对不会手淫。来吧,伙计。我们不会阻止你的。

据《国家邮报》报道,加拿大仲裁员格斯·理查森(Gus Richardson)被要求判断,在隔间里大声手淫是否符合终止合同的理由,厕所隔间是否属于私人空间。

当谈到这名员工要求保持沉默时,理查森写道:“我不接受申诉者的证词,即他在进行这项活动时没有发出任何声音。

显然,如果这是真的,没有人会知道他在做这件事。但人们确实知道。他们之所以知道这件事,是因为他们听到了。”

理查森补充称:“一名经理告诉这名员工,有人抱怨卫生间里有噪音,比如‘呼吸沉重、做出不稳定的动作和呻吟’,并表示管理层很关心员工的健康。”

“他们告诉他,如果他有严重的医疗问题,应该通知人力资源部门。手淫不是一个人们愿意公开讨论的话题。

再加上对隐私的担忧,任何试图私下讨论这件事的行为都会令人尴尬,并可能导致委婉语的使用。

“我很满意的是,双方都确切地知道正在讨论的内容,而且这是一项在申诉者的同事中引起关注的活动,应该被制止。”

当谈到男人的性瘾,他从一个治疗师提供了证据,理查森先生解释说:“简而言之,即使有一个条件,可以称为“性上瘾”——我并没有证据表明有说服——即使这就是grievor遭受——我不相信的情况——没有建立,禁用。

“因此我相信,雇主不仅有正当理由惩罚申诉者,而且也有正当理由终止他的雇佣关系。申诉被驳回了。”

我是贝基,LADbible的记者。我以新闻学一级学士学位毕业,之后继续为国家媒体报道刑事法庭案件、医学法庭和突发新闻——这不可避免地,最终变得像听起来那样令人沮丧。

你经常可以看到我在生活中拎着个包晃来晃去——这是我在蕾哈娜之前就做过的。

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